經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) 1月22日，人力資源服務(wù)商前程無憂51job通過調(diào)研形成的《2025離職與調(diào)薪報告》（下稱“報告”）顯示，2024年，調(diào)薪企業(yè)比例僅為44.8%，較2023年下降13.9個百分點。同時，企業(yè)整體調(diào)薪幅度為4.3%，較上年度下降0.2個百分點。企業(yè)在薪資調(diào)整上呈現(xiàn)出謹(jǐn)慎保守的態(tài)勢。

分城市來看，報告顯示，新一線城市的調(diào)薪幅度為4.3%，與一線城市基本持平。近年來，新一線城市通過產(chǎn)業(yè)升級和政策支持吸引了大量人才，在職場競爭力上不斷追趕一線。相比之下，二、三線城市的調(diào)薪幅度較低，這與其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、經(jīng)濟(jì)活力不足密切相關(guān)。

盡管企業(yè)的調(diào)薪比例降至低點，但職場人對工作的整體滿意度并未大幅下滑。報告顯示，面向C端的問卷中，近七成受訪者對2024年的工作表示滿意。相對樂觀的結(jié)果背后，薪資上漲起到了關(guān)鍵作用。不少受訪者實現(xiàn)了漲薪，而受益者集中在1—5年經(jīng)驗的職場人，有一定工作經(jīng)歷但尚未達(dá)到職業(yè)天花板，受到了企業(yè)關(guān)注。

在調(diào)薪策略上，報告顯示，“按照績效評估結(jié)果差異化調(diào)薪”和“針對核心員工傾斜調(diào)薪”依然是主要方式，占比分別為45.9%和39.3%，其中“針對核心員工傾斜調(diào)薪”的比例較2023年（33.7%）有所上漲。

除了薪酬調(diào)整，報告也對就業(yè)中被廣泛關(guān)注的離職問題做了調(diào)研。報告顯示，2024年，員工和企業(yè)普遍傾向于保持穩(wěn)定。其中，2024年員工整體離職率為15.3%，較上年度下降1.3個百分點。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，離職率較高的行業(yè)集中在餐飲/酒店/旅游（16.7%）、高科技（16.1%）以及房地產(chǎn)（15.9%）；而離職率較低的行業(yè)則包括醫(yī)藥健康（13.6%）和金融（13.8%）。

盡管離職率有所下降，但職場人對薪資待遇和職業(yè)發(fā)展的訴求依舊強(qiáng)烈。報告通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，44%的離職者因薪資待遇不滿意，40%因發(fā)展空間有限，37%為了更好的職業(yè)機(jī)會，31%的人表示工作壓力過大，28%提到工作與生活的平衡問題。

展望2025年，職場人對就業(yè)市場的信心有所提升。64%的人表示“比較有信心”，而36%的受訪者則持謹(jǐn)慎態(tài)度。同時，報告預(yù)計，2025年企業(yè)的調(diào)薪幅度將與2024年大致持平，為4.2%。