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中建三局:數(shù)字化轉(zhuǎn)型引領(lǐng)人力資源管理新范式

2025-01-25 14:15

中建三局作為全國首家行業(yè)全覆蓋房建施工總承包新特級資質(zhì)企業(yè),連續(xù)多年位列中國建筑業(yè)競爭力200強企業(yè)之首,在湖北省百強企業(yè)中也位居第一。其擁有約4萬余名員工,26家主要二級經(jīng)營單位,在建項目超過2000個,遍布全國31個省市自治區(qū)及15個國家。

在新時代背景下,智能化和數(shù)字化的發(fā)展確實為商業(yè)模式和經(jīng)濟(jì)形態(tài)帶來了新的變化,技術(shù)革新推動著傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化改革。中建三局?jǐn)y手浪潮海岳HCM Cloud于2023年10月啟動“數(shù)字化全覆蓋下的人力資源管理新范式”項目,以推動戰(zhàn)略人力資源管理變革,聚焦“組織、員工、業(yè)務(wù)”三個全覆蓋,構(gòu)建了集組織機構(gòu)、崗位編制、人事管理等多個模塊于一體的全覆蓋人力資源管理系統(tǒng),并于2024年7月完成實施。

中建三局通過深化數(shù)據(jù)治理,發(fā)布涵蓋30個信息集和221項指標(biāo)的人員信息維護(hù)標(biāo)準(zhǔn),開展數(shù)據(jù)專項清洗行動并將數(shù)據(jù)檢查常態(tài)化,利用職稱申報等業(yè)務(wù)流程牽引信息維護(hù),使全局人員信息完整度達(dá)99.5%以上,筑牢數(shù)字基石。在重塑業(yè)務(wù)流程方面,完成了22類一級流程和70個二級流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,僅6月“入轉(zhuǎn)調(diào)離”流程就達(dá)五千余條,建立起以流程驅(qū)動的業(yè)務(wù)執(zhí)行模式,實現(xiàn)了人力資源管理的數(shù)字化、自動化和智能化。在打造核心應(yīng)用上,已實現(xiàn)包括員工關(guān)系管理、智能合同管理等16個主要功能模塊建設(shè)。其中,聯(lián)合中建數(shù)科開發(fā)的勞動合同管理系統(tǒng)集成電子簽名功能,實現(xiàn)多方面業(yè)務(wù)協(xié)同及數(shù)據(jù)鏈整合,節(jié)約綜合成本超250萬元。同時,優(yōu)化員工服務(wù),打造員工自助服務(wù)平臺,將高頻功能集成至個人工作平臺的PC端和手機端,提升用戶體驗。此外,通過與局?jǐn)?shù)字化運營平臺(DOP)的組織用戶中心實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享與聯(lián)動,打破各業(yè)務(wù)系統(tǒng)間人員數(shù)據(jù)壁壘,實現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同。

中建三局的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是技術(shù)革新,更是管理理念與組織架構(gòu)的全面重塑,這背后源于浪潮海岳HCM Cloud的全面賦能。作為企業(yè)新一代一體化人力資源服務(wù)化平臺,浪潮海岳HCM Cloud通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策支持、用戶體驗優(yōu)先設(shè)計、云計算靈活運用和人工智能分析,助力中建三局搭建人員信息、人才管理、組織管理、薪酬福利、考勤管理、招聘管理等16個主要功能的建設(shè),加速推動人力資源管理向數(shù)字化、自動化、智能化邁進(jìn),全面提升中建三局在建筑領(lǐng)域的人才核心競爭力。

中建三局的數(shù)字化轉(zhuǎn)型有效提升了內(nèi)部控制質(zhì)量,優(yōu)化了管理效率,降低了運營成本,增強了核心競爭力,為建筑行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了寶貴經(jīng)驗和示范,推動行業(yè)整體進(jìn)步與創(chuàng)新。未來,中建三局將繼續(xù)探索新路徑,助力行業(yè)邁向更智能化的未來。

陳貝倪/文

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